‘Opklimmen in de organisatie was geen vooropgezet plan. Afwisseling in het werk was voor mij het belangrijkst. Toch kreeg ik van ROVA al snel de kans om verder te groeien, en die heb ik gegrepen’, vertelt ROVA-collega Martijn Westerbeek.
‘Ik heb bij mijn sollicitatiegesprek bij ROVA bijvoorbeeld meteen aangegeven dat het werk als chauffeur inzameling me leuk leek, al wilde ik dat ik het niet tot mijn 65e doen. Ik heb uitdaging nodig. Er werd meteen gezegd dat hier volop mogelijkheden zijn. Dat trok me over de streep.’
‘Mijn leidinggevende wist dat ik ooit wat anders wilde. Toen er mensen voor de maaiploeg nodig waren, dacht hij meteen aan mij. Ik wilde het proberen onder voorbehoud dat ik mocht terugkomen in mijn oude functie als ik het niet naar mijn zin had. Dat kon! Fijn, want dat maakt zo’n overstap makkelijker.’
‘Onze voorman kreeg een andere functie. Mijn leidinggevende vroeg me toen of ík voorman wilde worden. Hij zag dat blijkbaar in mij. En mijn collega’s ook, want zij stonden er helemaal achter. Het leek me een mooie uitdaging. En het werk blijft natuurlijk ook leuker als je jezelf kunt blijven ontwikkelen.’
‘Eerder voerde ik opdrachten uit, nu geef ik ze aan anderen. Dat is een wereld van verschil. Gelukkig word ik goed begeleid. Door mijn voormalige voorman, bij wie ik op kantoor zit, en door mijn leidinggevende. Afgelopen voorjaar ben ik gevraagd om nog twee andere ploegen onder mijn hoede te nemen: beheer van sportvelden en intensief maaien.’
‘Ik volg een traject met verschillende opleidingen voor het werk van voorman. Het is een incompany training bij ROVA in een klas met zes anderen.’
‘De vrijheid die ik krijg om mijn werk uit te voeren en het vertrouwen dat ik krijg van mijn leidinggevende. Hij steunt me enorm, ook als er een keer iets misgaat. Dat past bij de cultuur en de sfeer van ROVA. Je doet het werk met elkaar, het is echt ‘teamwork’. Ik ga ervoor dat iedereen met plezier naar het werk komt. En volgens mij doet iedereen dat ook.’
